Ces dernières années, la digitalisation a eu un impact sans précédent sur le marché du travail temporaire, sur les entreprises et leur façon de recruter, mais également sur la façon dont les demandeurs d’emplois cherchent du travail. C’est ainsi que de nouveaux acteurs ont vu le jour avec la création de nouveaux partenaires d’intérim 100% digitaux, tel que NOWJOBS par exemple.
Ces nouveaux acteurs, également appelés pure players, ont très largement modifiés et fait évoluer les processus et les pratiques de l’intérim classique.
Le secteur du travail temporaire avant l’ère de la digitalisation
Avant le digital, lorsque l’on souhaitait trouver une mission en intérim, il fallait tout d’abord se déplacer physiquement dans une agence, afin de pouvoir s’y inscrire. Votre dossier d’inscription, vos contrats, vos relevés d’heures, vos fiches de paie, etc… tout était au format papier. La gestion administrative était donc laborieuse, chronophage et parfois semée d’erreurs. Le fonctionnement de l’intérim dit “classique” a pour inconvénient de prendre beaucoup de temps.
La digitalisation du secteur du travail temporaire pour les chercheurs d’emploi
Aujourd’hui, le digital a radicalement changé la donne. Fini le papier, fini les processus de recrutement interminables, fini les kilomètres pour passer d’une agence à une autre. Désormais, grâce au digital, il est possible de trouver un emploi temporaire ou du personnel en seulement quelques clics via une simple application. NOWJOBS est un bel exemple de ce qu’a permis le digital en termes d’évolution sur le marché du travail temporaire.
Vous téléchargez l’application, vous créez votre profil et pouvez commencer à postuler aux offres d’emplois qui vous conviennent. Si vous êtes recruté, votre contrat vous est directement envoyé par mail et vous le signez numériquement, tout ça sans avoir bougé de chez vous. Vous réalisez votre mission, votre salaire vous est viré sur votre compte bancaire et vous recevez directement votre fiche de paie par mail. Grâce au digital, nous sommes tous à quelques clics de trouver un emploi. Le digital a rendu accessible l’emploi en tout temps et en tout lieu.
La digitalisation du secteur du travail temporaire pour les entreprises qui recrutent
De la même manière, NOWJOBS nous montre que le digital a grandement simplifié le recrutement du personnel. Aujourd’hui, vous avez un besoin en dernière minute de personnel pour pallier à une absence ou à un accroissement soudain d’activité. Rien de plus simple : vous ouvrez votre application, postez votre offre d’emploi et avez accès à des milliers de profils disponibles à recruter.
Le digital a aussi permis aux entreprises de gérer leur personnel temporaire bien plus aisément qu’auparavant. NOWJOBS propose par exemple un outil de planification du personnel entièrement gratuit. Et si l’entreprise souhaite se décharger de la gestion administrative de son personnel temporaire, elle peut également le confier à l’application qui se charge de tout ! Ainsi, les entreprises peuvent se concentrer sur l’essentiel, comme la formation de leur personnel, plutôt qu’à gérer l’administratif. Il s’agit ici d’un gain de temps, mais aussi d’argent.
Le digital au travers de l’intelligence artificielle et des algorithmes a également permis un recrutement plus précis et donc efficace des bons profils. Au travers du digital, c’est la flexibilité qui est offerte aux entreprises qui recrutent. Ces dernières peuvent recruter en dernière minute, à distance via des outils de visioconférence.
En conclusion
Le digital a rendu le recrutement et la recherche d’emploi plus simple, plus rapide et plus efficace, tous secteurs d’activité confondus. La question maintenant est de savoir jusqu’où le digital transformera le secteur du travail temporaire ?
